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金昌市2018年一季度就业形势分析
发布日期:2018-06-10 浏览次数: 字号:[ ]

今年以来,面对复杂多变的宏观经济环境和艰巨繁重的改革发展任务,我市牢牢把握经济发展新常态,着力加快产业转型升级,着力保障和改善民生,大力推进大众创业、万众创新,认真组织开展各项专项就业服务活动,保持了就业形势总体稳定。

一、全社会劳动就业形势总体稳定

近年来,全市各级政府坚持把稳定和扩大就业摆在突出位置,深入实施就业优先战略,统筹推进就业创业工作。一季度,城镇新增就业人数4639人,其中失业再就业人数2765人,困难人员再就业人数4630人。城镇登记失业人数4805人,登记失业率2.9%,实现4%以内的控制目标。

一季度,我市本着健全培训、就业、维权“三位一体”的工作机制,加强劳务合作对接,积极输转城乡富余劳动力。全市共输转城乡富余劳动力4.94万人,完成全年计划的61.75%,实现劳务收入4.74亿元,完成全年计划的29.27%。 从输转城乡劳动力就业分布情况看,城乡劳动力输转以本地输转为主。本地输转城乡劳动力3.43万人,占69.41%省内输转城乡劳动力0.96万人,占19.49%;省外及境外输转城乡劳动力0.55万人,占11.1%。

城镇私营企业及个体工商户成为新增就业的主渠道。近年来,金昌市私营个体经济蓬勃发展,彰显出顽强的生命力和发展潜力,在吸纳就业方面,私营企业及个体工商户对全社会就业的辅助性、补充性作用进一步现显。

一季度,据工商部门资料显示:全市城镇个体工商户共25677户,比上年同期增长6.42%;吸纳从业人员48156人,比上年同期增长6.28%。私营企业共6956户,比上年同期增长22.72%;吸纳从业人员68824人,比上年同期增长16.98%。

二、“四上”单位从业人员的基本特点

(一)“四上”企业基本情况

一季度末,全市共有“四上”企业303户,同比增加27户,增长9.78%。其中:规模以上工业企业100户,占全市“四上”企业总数的33.00%;资质内建筑业企业40户,占13.20%;房地产开发经营企业42户,占13.86%;限额以上批发和零售企业52户,占17.16%;限额以上住宿和餐饮企业22户,占7.26%;重点服务业企业47户,占15.51%。 

(二)“四上”从业人员减少情况

一季度末,全市四上单位从业人员期末人数为6.72万人,比去年同期减少4143人,同比下降5.8%,其中:在岗职工5.26万人,劳务派遣人员0.73万人,其他从业人员0.73万人。

从产业分布看,二产仍占主流,但从业人员减少较为严重。第二产业从业人员5.74万人,同比下降5.26%;其中采矿业、制造业和建筑业从业人员分别为0.01万人、3.99万人和1.53万人,同比分别下降35.9%、3.4%和10.7%。第三产业从业人员0.98万人,下降了8.91%。二、三产业从业人员占比分别为85.45%和14.55%。从上述数据可以看出从业人员主要集中在二产的制造业和建筑业中,随着这两的行业从业人员的减少,导致“四上”企业从业人员的减少。

分行业看,全市“四上”企业分布在15个行业。一季末,就业人数增加的行业有3个。分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业、住宿餐饮业和卫生社会工作业,分别增加5.8%、14.3%和5.2%;从业人员减少的行业有11个,从业人员减员最多的3个行业是制造业、建筑业、批发零售业,分别减少3.4%、10.7%和19.8%。

三、“四上”从业人员报酬基本情况

一季度,从业人员平均工资15194元,同比增长27.7%。其中,在岗职工平均工资15964元,同比增长28.0%;劳务派遣人员平均工资11160元,同比增长15.9%;其他从业人员平均工资13684元,同比增长37.0%。

分产业看,一季度,第二、三产业从业人员平均工资同步增长。第二产业从业人员平均工资为15800元,比去年同期增加3767元,同比增长31.31%;第三产业从业人员平均工资为11640元,比去年同期增加503元,同比增长4.52%。

分行业看,各行业的平均工资差距较上年减小。一季度,从业人员平均工资排名前五位的分别是卫生和社会工作、科学研究和技术服务业、制造业、教育、建筑业,从业人员平均工资分别是19287元、18805元、16849元、15896元、13559元。而行业平均工资排在后五位的是房地产业、采矿业、交通运输、仓储和邮政业、租赁和商务服务业、文化、体育和娱乐业,分别为7673元、7735元、8996元、9054元和9060元,行业之间平均工资最高与最低水平之比为1:2.51,比上年同期的1:3.23有所减小。

四、建议和对策

1、大力发展经济,提高第三产业比重,增加就业岗位总量。加快产业结构转型升级,大力发展战略性新型产业和现代服务业,加大对高新技术产业的扶持力度,优化创业环境,畅通创业创富通道,激发创业活力,引导企业进行科技创新,促进高端产业发展带动就业。大力鼓励、支持私营经济的发展,进一步拓宽非公有制经济就业空间,积极引导全社会转变就业观念,推进灵活多样的就业方式,缓解就业压力。

2、加强职业教育培训,提高劳动者竞争能力。经济的发展,产业的升级,对劳动力的素质有了更高的要求。因此,应加大职业教育力度,使新生劳动力能够掌握更多更高的职业技能,更好地适应经济发展的需要。同时,完善职工在职培训机制,加强企业对职工的培训,并积极组织职工通过集体培训和自身学习来实现自我提高,以适应市场的需求。

3、鼓励创新创业,以创业带动就业。继续做好就业援助月、春风行动等专项就业招聘活动,落实就业援助政策,以“双创”工作为龙头,以高校毕业生创业为突破口,推动“万众创新 大众创业”,实现创业带动就业。

    (供稿:市统计局 吴静楠)


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