2019年上半年企业用工从业人员减少,发展态势需引起关注
发布日期:2019-08-19 浏览次数: 字号:[ ]

为了进一步贯彻落实稳就业政策的各项要求,加强对就业情况的统计监测,全面准确判断就业形势,甘肃省统计局严格按照国家统计局《2019年企业用工情况调查方案》,在兰州、白银、天水三市共抽取了275家企业开展了上半年企业用工情况调查。

调查结果显示:企业用工流失人员高于新增人员;从业人员减少的企业高于增加的企业;企业利润总额与去年同期相比下降;用工成本的增加在企业的可承受范围内;企业最需缺的人员为专业技术人员和技术岗位操作人员; “招工难”现象依旧存在;下半年企业用工预期基本平稳。

一、企业用工流失人员高于新增人员

2019年上半年,275家被调查企业期末从业人员共计153319人,在调查期间,新招录员工人数为8460人,其中应届大学毕业生417人;离职员工人数为11077人,其中员工个人主动离职的5299人。企业用工流失人员高于新招录人员2617人,比期初下降1.68%。与上年同期相比,相同单位的195家企业从业人员减少1892人,下降1.44%。

分登记注册类型看,国有企业、集体企业、有限责任公司和股份有限公司、私营企业、港澳台和外商投资企业用工人数均为不同程度地减少。

分行业看,制造业和建筑业企业用工人数为减少,其余五个行业为增加。其中,建筑业减少2375人,下降8.98%;制造业减少1375人,下降1.33%。在从业人员增加的五个行业中,房地产业增加391人,增长5.19%;批发和零售业增加386人,增长7.88%;其他三个行业略有增加。

二、从业人员减少的企业多于增加的企业

在全部调查企业中,有91家企业从业人员增加,占33.09%;99家企业从业人员减少,占36.00%,高于人员增加的企业2.91个百分点;85家企业从业人员持平,占30.91%。

分行业看,在调查期间,建筑业从业人员减少的企业最多,所占比重为47.62%;其次为制造业,所占比重为42.67%;租赁和商务服务业最少,所占比重为10.00%。

企业用工增加的前两位原因(多选,最多选2项)分别是:“为应对人员流失,提前储备”和“企业发展向好,生产订单或者业务增加”。

企业用工减少的前两位原因(多选,最多选2项)分别是:“经营正常,未及时对减员岗位进行招录补充”和“临时性或者季节性的用工减少”。

三、企业利润总额与去年同期相比下降

在调查企业中,企业利润总额同比减少的企业有96家,所占比重为34.91%,增加和持平的所占比重分别为26.18%和38.91%。

分登记注册类型看,国有企业、有限责任公司和股份有限公司、私营企业和其他企业利润总额与去年同期相比均为利润减少企业多于增加企业。其中,私营企业与去年同期相比减少最多,所占比重为36.63%。港澳台和外商投资企业为利润增加企业多于减少企业;集体企业全部是持平。

分行业看,住宿和餐饮业、批发和零售业、制造业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业五个行业企业利润总额与去年同期相比减少企业多于增加企业,其中,住宿和餐饮业与去年同期相比减少最多,所占比重为63.64%。只有房地产业、租赁和商务服务业二个行业企业利润总额与去年同期相比增加企业多于减少企业。

四、用工成本的增加在企业可承受范围内

在调查的275家企业中,有一半以上企业反映用工成本没有变化,所占比重为63.27%,用工成本下降的企业为4家,占1.45%。

有97家企业反映企业用工成本增加,所占比重为35.27%。其中,薪资上涨幅度在5%以下的占14.90%,上涨5%-10%的占14.54%,上涨10%-20%的占4.36%,上涨20%以上的占1.45%。

在反映企业用工成本有所增加的企业中,认为用工成本增加给企业经营“有一定压力,但能消化”的占65.98%, “压力明显增大”的占24.74%,“压力较小或没有压力”的占9.28%,说明用工成本的增加大多数企业都能承受。

五、企业最需缺的人员为专业技术人员和技术岗位操作人员

在275家调查企业中,综合来看企业最需缺人员(多选项,企业最多选3项)为专业技术人员和技术岗位操作人员。

分行业看,由于行业特点不同,反映出的需缺人员也有较大不同。

六、企业“招工难”现象依旧存在

在275家调查企业是否存在“招工难”问题中,认为“不存在”的企业有70家,占25.45%,认为“存在”的企业有205家,占74.55%。

在“招工难”的主要原因中,反映“求职者对薪酬、就业环境等期望过高”的占85.85%,“符合岗位要求的应聘者减少”的占69.76%,“求职者人数总体上减少”的占25.85%,“招聘渠道不畅”的占16.10%,“其他”的占2.44%。

分行业看,住宿餐饮业和房地产存在“招工难”问题比较突出,所占比重分别为81.82%和80.00%。同时,“招工难”现象与工资密切相关,月底薪较低的行业,“招工难”现象更为严重。(见表1)

表1 分行业月底薪和反映“招工难”企业所占的比重

行   业

月底薪中位数(元)

反映“招工难”企业所占的比重(%)

全部

2500

74.55

制造业

2600

76.67

建筑业

2300

61.90

批发和零售业

2000

77.27

交通运输、仓储和邮政业

2590

70.00

住宿和餐饮业

2300

81.82

房地产业

2925

80.00

租赁和商务服务业

2350

60.00

从表中可以看出,房地产业虽然月底薪中位数较高,但是该行业的从业人员必须具备一定的专业知识,因此“招工难”问题比较突出;建筑业月底薪中位数较低,同时“招工难”比重也较低,反映出建筑业近年来竞争加剧,建筑工人供大于求,薪酬期望值降低,在“有活先干,渡过困难时期”的心态下,招工相对容易。住宿和餐饮业反映“招工难”企业比重最高,被调查的22家企业中,有18家认为存在“招工难”问题。批发和零售业虽然月底薪中位数只有2000元,但由于有销售提成,实际收入要高于住宿和餐饮业,其反映“招工难”比重因此低于住宿和餐饮业。

七、下半年企业用工预期基本平稳

在被调查的275家企业中,预计下半年用工持平的企业有176家,占64.00%,增加的企业有67家,占24.36%,减少的企业有32家,占11.64%。

分行业看,预计下半年从业人员“增加”的企业所占比重高于“减少”的企业12.72个百分点,并且除批发零售业增加和减少相等外,其它六个行业均为“增加”企业多于“减少”企业(见表2)。

表2  分行业预计下半年企业从业人员变化情况

                               单位:%


     

           

合计

增加

减少

持平

总计

100

24.36

11.64

64.00

制造业

100

25.33

14.00

60.67

建筑业

100

19.05

9.52

71.43

批发和零售业

100

9.09

9.09

81.82

交通运输、仓储和邮政业

100

30.00

10.00

60.00

住宿和餐饮业

100

26.09

17.39

56.52

房地产业

100

25.00

5.00

70.00

租赁和商务服务业

100

35.00

10.00

55.00



分登记注册类型看,除集体企业外,其余类型的企业预计下半年企业从业人员“增加”企业多于“减少”企业。下半年用工预期基本平稳(见表3)。

表3 分登记注册类型预计下半年企业从业人员变化情况

                         单位:%


行业

                      


合计

增加

减少

持平

总计

100

24.36

11.64

64.00

国有企业

100

20.00

15.00

65.00

集体企业

100

0.00

16.67

83.33

有限责任公司和股份有限公司

100

26.32

12.03

61.65

私营企业

100

23.76

10.89

65.35

港澳台和外商投资企业

100

22.22

0.00

77.78

其他企业

100

33.33

16.67

50.00


随着供给侧改革的不断深入和去过剩产能工作力度的不断加大等原因,这些对就业形势的影响会进一步加深,确保就业的平稳更显得尤为重要。因此,需重点关注实体经济从业人员的减少,尤其是吸纳从业人员较多的制造业、建筑业,近年来从业人员持续减少,未来就业形势不容乐观,且企业预期用工的变化趋势需要密切关注。


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